Обращение к региональным организациям Профсоюза!

Уважаемые коллеги!

В адрес руководства Профсоюза поступают многочисленные обращения руководителей региональных организаций о разъяснении режима работы медицинских работников, порядка оплаты и охраны труда в период действия Указов Президента РФ от 25 марта 2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указов).

Обращаем Ваше внимание, что для всех работников медицинских и фармацевтических организаций, как обеспечивающих защитную функцию государства в условиях крайне опасной биологической угрозы, в отличие от других граждан и организаций, должен быть сохранен режим работы в полном объеме.

По смыслу положений Указов работники медицинских организаций должны находиться на рабочих местах и быть готовыми, в случае необходимости, включиться в мероприятия по ликвидации пандемии коронавируса.

В этот напряженный период, в условиях возросшей экономической нагрузки и ограниченных финансовых возможностей организаций, работники осуществляют медицинскую и иную деятельность по заданию работодателя и в соответствии с Трудовым кодексом РФ это время является рабочим временем с соответствующей оплатой, установленной в трудовом договоре работника и в Положении об оплате труда.

К сожалению, поступает информация, что из-за отсутствия пациентов, находящихся в самоизоляции, руководители медицинских организаций, принуждают работников уходить в оплачиваемый (в не графика) отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. В отдельных медицинских организациях, где приостановлено проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризация населения, или изменен порядок оказания плановой медицинской помощи, работодатели вводят временную приостановку работы медицинских работников, оплачивая это время, как простой по не зависящим от работодателя и работника причинам, в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Профсоюз считает, что применение временной приостановки работы и направление работников в отпуска, в том числе без сохранения заработной платы, полностью противоречат смыслу и положениям Указов Президента РФ, Трудовому кодексу РФ и категорически недопустимо.

Министерство труда РФ разъяснило порядок организации работы и соблюдения прав работников в период нерабочей недели. Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочей недели. Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Информируем Вас, что руководством Профсоюза на имя Председателя Правительства РФ М.В. МишустинаМинистру здравоохранения РФ М.А.Мурашко направлены обращения с конкретными вопросами, которые требуют оперативного решения на уровне Правительства РФ и Минздрава России.

Обращаем Ваше внимание, что вопросы организации труда медицинских работников находятся в компетенции органов государственной власти в сфере здравоохранения в субъекте РФ.

Просим вас, в случае выявления действий конкретных работодателей, нарушающих Указ Президента РФ и нормы Трудового кодекса РФ, незамедлительно обращаться непосредственно в адрес руководителей органов государственной власти субъекта РФ, территориальные органы прокуратуры или федеральной инспекции труда.

Штаб ЦК Профсоюза
по мониторингу ситуации с
распространением коронавируса в РФ

 

Источник: ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ

Оставьте комментарий