Ах, Самара — городок! Стал центром профлидеров со всей страны!

Молодежь

Профессиональное выгорание среди врачей и необходимые меры поддержки — ключевые темы Всероссийского образовательного модуля «Профсоюзный лекториум». Мероприятие проходило в Самаре в течение нескольких дней. Свыше 250 молодых профлидеров со всей России и стран СНГ собрались на одной образовательной площадке.

Как отмечали спикеры встречи, вследствие выгорания сегодня увольняется 70 % как молодых, так и опытных специалистов.

Дагестанскую делегацию представила руководитель Дагестанской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Зумруд Бучаева. В числе молодых активистов — председатели первичных профсоюзных организаций медучреждений — Нурмагомедов Мурад (врач — фтизиатр Республиканского противотуберкулезного диспансера) и Омар Идрисов ( врач-уролог Рутульской ЦРБ).

Зумруд Бучаева поделилась своим впечатлением: «Это событие получилось грандиозным. Оно реально поражает своим масштабом и передовыми знаниями в сфере организации здравоохранения. А мастер-классы и интерактивные дискуссии стали отдельным пунктом в развитии дополнительных навыков. Отдельно хотелось бы поблагодарить наставников форума в лице Анатолия Домникова, Ольги Жанкевич, Татьяны Сивохиной, Рауля Халфина и других экспертов, которые провели колоссальную работу, чтобы молодые профлидеры получили знания для применения в профессиональной деятельности».

В двухдневной программе модуля — работа по четырем тематическим направлениям: конфликты, грамотные коммуникации, тайм — менеджмент и выгорание.

«Общий тезис, который я взял из программы то, что у человека должны быть всегда положительные эмоции, — рассказывает Мурад Нурмагомедов — каждый должен стараться держать в своей голове только положительное. Будь он — в дороге на работу или дома. Именно позитив замедляет эмоциональное выгорание».

Занятия проходили в формате лекций, групповых практических занятий, даже арт-терапии.

Омар Идрисов для себя подметил следующее: «Мне все понравилось, особенно заинтересовала тема урегулирования конфликтов. Как выйти из них. Мы рассмотрели несколько видов шли их решения — это уступки, соперничество, сотрудничество, компромисс. У каждого вида есть плюсы и минусы, но в совокупности они помогают решить проблемы в коллективе и спорные вопросы с пациентами, если они возникают».

Подобные насыщенные дискуссии и обмен опытом с авторитетными экспертами обещают быть не последними. Но этот форум запомнится участникам надолго.

Профсоюз работников здравоохранения Дагестана
Добавить комментарий