Дагреском с большим интересом и оптимизмом воспринял законодательное предложение руководителя фракции «Справедливая Россия — за правду» Сергея Миронова. Идея привязать доходы руководителей медучреждений к заработной плате коллектива. А это именно тот свежий подход, который может стать мощным позитивных перемен в отрасли здравоохранения.
В инициативе наблюдается реальный шанс переломить ситуацию с кадровым дефицитом. Принцип «разрыв не более 100%»- это не просто цифра. Скорее, она схожа с новой философией управления. Где успех руководителя напрямую зависит от благополучия его команды. Такой подход мотивирует администрацию активно работать над повышением доходов не только своего кабинета, но и всего коллектива: от опытного врача до младшего медперсонала.
Инициатива находит живой отклик среди экспертов. Руководитель Дагрескома Зумруд Бучаева уверена: «Это своевременное и логичное развитие нашей общей работы по защите прав медиков. Когда благополучие руководителя и коллектива связано одной целью, мы получаем принципиально иную, партнерскую модель управления, выгодную для всех сторон».
Действительно, такая система создаёт прочную основу для долгосрочного развития, где ценность каждого специалиста получает реальное финансовое признание.
Инициатива эта возникла не на пустом месте.
— По словам Сергея Миронова, текущая ситуация зачастую выглядит с точностью до наоборот: «Руководитель получает много, ему разрешено выписывать себе разные премии, а у сотрудников зарплаты небольшие даже с учетом надбавок. Из-за этого мы наблюдаем чрезмерный разрыв между зарплатами руководства и рядового персонала», констатирует политик.
— Снижение мотивации и выгорание. Такой дисбаланс, по его мнению, разрушает мотивацию к работе у обычных врачей, медсестер и способствует их профессиональному выгоранию и в конечном итоге, ведет к уходу из профессии.
— Кадровый дефицит. Во многом по этой причине в поликлиниках и больницах ощущается острая нехватка медиков.
Эта модель может стать мощным стимулом для руководителей больниц более активно работать над повышением квалификации сотрудников и общими условиями труда. А это соответственно, поможет снизить социальное напряжение и удержать в профессии ценных специалистов.
Наверняка, данное предложение получит широкое общественное обсуждение и будет всесторонне рассмотрено на самом высоком уровне. И в истории российского здравоохранения появится новая страница : справедливости, стабильности и уважения к труду медика.
