Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда. Это является требованием статьи 219 Трудового кодекса РФ.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 установлены правила и порядок обучения по охране труда. Это постановление вступило в силу 1 сентября 2022 года, а некоторые важные пункты с 1 марта 2023 г.
С 1 марта 2023 года Минтруд РФ сформировал 3 реестра по охране труда:
1. Реестр работодателей обучающих работников самостоятельно;
2. Реестр обучающих организаций и учебных центров;
3. Реестр лиц прошедших обучение по охране труда.
Сами работодатели (руководители организации), председатель (заместители председателя) и члены комиссий по охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда, специалисты по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов проходят обучение только в организациях, оказывающих услуги по обучению руководителей и специалистов вопросам охраны труда.
Эти организации должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. N 2334. Они должны быть занесены в соответствующий реестр (2) Минтруда РФ и предоставлять информацию в Минтруд об обученных лицах для занесения в единый реестр (3) .
Единый реестр по охране труда нужен для того, чтобы проверка знаний специалистов была прозрачной. Обязательные требование Минтруда РФ — предоставлять информацию от организаций, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей для реестра лиц прошедших обучение.
Сведения в реестре будут доказательством того, что работник был своевременно подготовлен по охране труда. Теперь никому не удастся оформить обучение задним числом. Сведения, содержащиеся в реестре будут открытыми и общедоступными на официальном сайте Минтруда.
Очевидно что, контроль за обучением сотрудников ужесточился, но, по сути, реестр — это попытка повысить качество обучения по охране труда установить одинаковые требования к процессу обучения.
Работодатели могут обучить своих работников, не вошедших выше приведенный перечень сами, но они должны пройти регистрацию в Реестре работодателей обучающих работников самостоятельно и предоставлять для «Реестра лиц прошедших обучение по охране труда» список обученных работников.
И так, работодатель, обучающий работников самостоятельно должен иметь:
• Подготовленные документы о том, что он собирается самостоятельно обучать своих работников. Для этого нужно подтвердить, что он в состоянии организовать качественное обучение специалистов, то есть что он имеет материально-техническую и учебно-методическую базу: помещение, оборудование, технические средства, пособия, программы и учебные материалы.
• Не менее двух специалистов, которые имеют право обучать сотрудников охране труда.
• Два инструктора для обучения оказанию первой помощи, которых можно обучить в аккредитованных учебных центрах.
• Комиссию по проверке знаний по охране труда.
Документальное подтверждение этих пунктов — приказы и положения:
• об организации мест обучения с требованиями по их оснащению;
• о назначении ответственных за обучение по охране труда и первой помощи;
• о назначении комиссии по проверке знаний по охране труда;
• платежные документы на приобретенное оборудование и учебные материалы.
В организациях должны быть оборудованы места для обучения сотрудников. В зависимости от специфики производства это могут быть рабочие места у станков или на постах, зал собраний, которые оснащены соответствующим образом. Но в основном это кабинеты или учебные классы по охране труда. Разумеется, с точки зрения трудовой дисциплины, гигиены и охраны труда они должны приближаться к идеальным.
Обратите внимание! Работодатель имеет право обучать всех работников, специалистов в обучающих организациях и учебных центрах, оказывающих услуги по охране труда , если позволяет бюджет организации.
Специалист по охране труда Шайхмагомед Хартышев
