Актуальность темы обусловлена масштабной работой по совершенствованию систем оплаты труда в регионах России. Новые инициативы направлены на увеличение окладной части до 50% в структуре фонда заработной платы медицинских работников.
О ключевых аспектах новых подходов к оплате труда рассказала начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении ЦК Профсоюза Тамара Гончарова:
«В регионах по-прежнему остаются низкими зарплаты у среднего и младшего медперсонала. Это требует системной работы и внимания».
Эксперт призывает к совместным усилиям по защите трудовых прав медиков. В ходе семинара было отмечено, что иногда работодатели не учитывают положенные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это касается совмещения должностей, сверхурочной работы, ночных смен, а также работы в выходные и праздничные дни.
Тамара Гончарова напомнила, что месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал свою норму рабочего времени и выполнил все обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Для анализа систем оплаты труда, утвержденных в медицинских организациях, специалистам рекомендовали вести чек-лист, в котором будут подробно отражены структурные составляющие заработной платы.
Формат занятий был интерактивным, в стиле «вопрос-ответ», что позволило объединить до 500 участников со всей страны. Среди них — председатели первичных профсоюзных организаций и уполномоченные лица региональных Профсоюзов.
Материалы семинара планируется доработать с учетом замечаний и предложений участников. После этого они будут опубликованы на информационных ресурсах Профсоюза для дальнейшего практического применения.
Инициатива Профсоюза подчеркивает значимость защиты трудовых прав медиков и совершенствования систем оплаты труда как ключевых факторов повышения их социальной защищенности.
