Работники и руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда. Это является требованием статьи 219 Трудового кодекса РФ.
Правила утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда. Это постановление вступило в силу 01.09.2022 г., а некоторые важные пункты с 01.03.2023 г.
В числе обновлений Минтруд с 1 марта сформировал 3 реестра по охране труда: реестр работодателей обучающих работников самостоятельно; реестр обучающих организаций и учебных центров; реестр лиц прошедших обучение по охране труда.
Работодатели, которые сами обучают своих работников, должны будут пройти регистрацию в первом реестре Минтруда и предоставлять для третьего реестра список обученных работников.
Сами работодатели, работники, проводящие инструктаж по охране труда, специалисты по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов проходят обучение только в организациях, оказывающих услуги по обучению руководителей и специалистов вопросам охраны труда.
Эти организации должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 г. N 2334. Они должны быть занесены в соответствующий реестр (2) Минтруда РФ и предоставлять информацию в Минтруд РФ об обученных для занесения в единый реестр (3).
Единый реестр по охране труда нужен для того, чтобы проверка знаний специалистов была прозрачной. Обязательные требование Минтруда – предоставлять информацию от организаций, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей для реестра.
Сведения в реестре будут доказательством того, что работник был своевременно подготовлен по охране труда. Теперь никому не удастся оформить обучение задним числом. Сведения, содержащиеся в реестре будут открытыми и общедоступными на официальном сайте Минтруда.
Видим, что, контроль за обучением сотрудников ужесточается, но, по сути, реестр – это попытка повысить качество обучения по охране труда установить одинаковые требования к процессу обучения.
И так, с 1 марта 2023 года работодатель, обучающий работников самостоятельно должен иметь:
- Подготовленные документы о том, что он собирается самостоятельно обучать своих работников. Для этого нужно подтвердить, что он в состоянии организовать качественное обучение специалистов, то есть что он имеет материально-техническую и учебно-методическую базу: помещение, оборудование, технические средства, пособия, программы и учебные материалы.
- Не менее двух специалистов, которые имеют право обучать сотрудников охране труда.
- Два инструктора для обучения оказанию первой помощи, которых можно обучить в аккредитованных учебных центрах.
- Комиссию по проверке знаний по охране труда.
Документальное подтверждение этих пунктов — приказы и положения:
- об организации мест обучения с требованиями по их оснащению;
- о назначении ответственных за обучение по охране труда и первой помощи;
- о назначении комиссии по проверке знаний по охране труда;
- платежные документы на приобретенное оборудование и учебные материалы.
В организациях должны быть оборудованы места для обучения сотрудников. В зависимости от специфики производства это могут быть рабочие места у станков или на постах, зал собраний, которые оснащены соответствующим образом. Но в основном это кабинеты или учебные классы по охране труда. Разумеется, с точки зрения трудовой дисциплины, гигиены и охраны труда они должны приближаться к идеальным.
Обратите внимание!
Работодатель имеет право обучать всех работников, специалистов в обучающих организациях и учебных центрах, оказывающих услуги по охране труда, если позволяет бюджет организации.
Шайхмагомед Хатрышев, специалист по охране труда
